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晉升高層遭排擠 投資科企做老闆
亞洲經濟體在全球扮演更重要角色，海外亞裔的地位備受關注。美國的亞裔人口教育程度較佳、收入較高，有「模範少數族裔」之稱。然而，正因為亞裔有能力躋身知名大學及企業管理層，他們同時愈加感受到根深蒂固的種族成見，甚至是無形中排拒亞裔的「竹天花板」。隨着創業投資公司(VC，簡稱創投)的亞裔投資者增加，愈來愈多亞裔企業家開設新公司，自己做老闆，嘗試在科技界爭取突破「竹天花板」的限制。
美國1882年通過《排華法案》，禁止中國人移民美國，二戰期間又拘留國內12萬日裔人口。美國戰後與亞洲多國結盟，對亞裔人口態度有所轉變，亞洲人亦對美國趨之若鶩，2013年中國及印度移民數量更超越墨西哥人。
從政者偏少 不利改善待遇
亞裔美國人一般較為富裕，教育程度高，學生普遍用功讀書，成績優異。不過，亞裔學生進入常春藤學府的難度仍然高於其他族裔，普林斯頓大學研究顯示，亞裔美國人在大學入學試SAT中，需較白人取得額外140分，才能入讀相同的私立大學。加州大學柏克萊分校社會學者卡拉貝爾引用猶太人的個案，指出常春藤學府在猶太人政治影響力上升後，隨即解除針對他們的歧視政策，但現時亞裔在美國的政治代表偏少，不利改善待遇。
離開學府，亞裔在職場同樣面對「竹天花板」。美國整體勞動力中，亞裔佔6%，但該比例在矽谷大企業高達27%，在Google及facebook更分別佔34%及41%。相比之下，科企高層中的亞裔卻是鳳毛麟角，調查指83%接受創投資助的公司，高層全為白人。2000年《財富》雜誌500大企業總裁中，有8人是亞裔美國人，到2014年僅增至10人，增幅遠低於女性。紐約非牟利組織Ascend基金會去年的調查報告指，白人擔任企業高層的機率是亞裔的2.5倍。
哈佛華女創「科技界Linkedln」
不過，隨着亞裔投資的創投公司興起，他們有更多機會躋身企業頂層。21歲的格雷絲．蕭(Grace Xiao，譯音)出生於加拿大多倫多華人移民家庭，是哈佛大學學生，她向學校請假兩年，申請10萬美元(約78萬港元)資助，創辦科技公司Kynplex，很快成為新創公司的佼佼者，被譽為「科技界的Linkedln」。雖然亞裔女性出任科企高層的比例更低，但格雷絲．蕭對公司前景充滿信心，指即使商界存在種族及性別歧視，她仍會勇於面對挑戰。■《經濟學人》/美國全國廣播公司
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